第二百三十八章 准备招聘 (第2/3页)

兴趣。

“你是说要给九发招聘几名助理，同时也寻求合适的对象当作将来的业务骨干来培养？”

“嗯，的确是的，你有什么好的建议吗？”

“如果仅仅是助理的情况下，倒是可以优先招聘几名女性，这方面她们更加细心一些，应该能够胜任助理的任务。

当然了，你现在还需要一些技术方面的人才，比如说厂房生产管理方面，电子厂的话还是以女性为主的，但是最好得有一个男性技术骨干，专门负责机械方面。

再有就是如果作为重点培养人才的情况下，需要储备的人才就很多了，但是也不能事先构建太多不切合实际的人才架构，要适应企业发展并保持一定的预期考虑才是最好的”

谈及人力资源管理专业方面的东西，蒋玉华的话顿时多了起来，朱闻天本来仅仅是为了转移话题，结果却切实获得了一些有用的启示。

此时朱闻天是有着衍生属性的，倒是的确可以将招聘对象设定为女性，如此朱闻天选择人才时至少在是非对错方面出不了大的偏差。

朱闻天这会儿场面小，倒是暂时还不会牵扯太多“用才还是用德”的问题，关键是经过衍生属性鉴定之后，至少忠诚方面是有所保障的，这才是朱闻天当前的小摊子所最应该有限考虑的。

“那就先给九发经理招聘几名助理吧，只是知道当前我在hk的发展状况有没有人愿意应聘”

最终朱闻天还是说出了最为担心的问题，招聘的想法是好的，就怕最终没有人愿意来应聘。

“放心吧，朱先生，只要您愿意出钱呢，我们港人是最讲究薪水效益的，薪水出到什么层次就会有什么样的人才过来应聘的。”

对于朱闻天的担心，蒋玉华却是别有一番见解，听得朱闻天眼睛一亮。

“不如这样吧，玉华你能不能暂时充当一下我的人事部门主管，帮助我完成一次人事招聘？当然了，薪金方面我肯定会给足你的。”

“呵呵呵，这个忙我本来是肯定愿意帮的，只不过hk有现成的人事代理公司，你直接定下标准，人家就可以帮助你招募到相关人才了，也不需要你费劲。”

“哦？这样啊？那我要是想要亲自参加面试选人怎么办？”

“那你可以提出要求作为主考官或者旁听者，都是可以的。甚至你都可以以应聘者的身份参与进去，融入到应聘人群之中，观察他们的品行和举止。”

“呃还能这样？”

“”