第八百零六章 第三律条 (第2/3页)

，每标准量达标视为合格。

在量化统计方面，劳作效率达到50时间，同时不合格率不超过2%*总数，则视为这一项具备了奴隶转化自由民的资格。

这一项有所不同的是，除了达标量之外，朱闻还设定了每优秀标准，以及每第一名排名标准，达到这两项标准的，将被额外统计，并且作为总体衡量时的加分项。

服从劳务安排就不必多了，很浅显的意思，只不过朱闻对这一条很是严格，只要出现超过2次不服从想象的，将被推迟考虑转化自由民。

而且每增加1次不服从表现，则被累积多推迟一次考虑时间，而考虑转化的周期是10，也就是每10时间，腾龙部落就将坐下来一次，商量哪些人可以转化为自由民。

劳务完成质量方面，跟劳动量好坏有着很多类似之处，以建设为例，在完成建筑之后将进行评估，如果建设物合格，则取得一次合格评价，如果建筑物优秀，则取得一次优秀评价。

这些评价也将作为评估奴隶转化自由民的重要标准，在每10一次的讨论之中拿出来评定。

值得一提的是，有鉴于前面青铜冶炼技术的困难，朱闻提出来凡是具备类似技术的奴隶，包括其他方面有类似技术水平的奴隶，只要不出现不服从想象，都可以直接转化为自由民。

朱闻制定第三套针对劳务的律条，实际上是为了促进生产并维持腾龙部落人员结构，保持整个部落稳定的。

不过这套律条跟前两套有着很大的差别，理解起来有些困难不，其中需要用到统计和评价的地方很多，朱闻制定出来之后，才发现当前也只有他自己可以胜任这一工作了。

没办法，朱闻只能暂时承担这一职责，此时的腾龙部落不但缺少技术人才，连有点儿之事之人都找不出来，这让朱闻都开始考虑教育的问题了。

第三套律条颁布之后，朱闻利用夜间篝火鱼宴的机会，开启邻一次针对劳务的讨论，首先确认将20余名奴隶转化为了自由民，并在篝火夜宴之上当场进行了宣布。

20余名奴隶数量算不得多，但是当前能够符合条件之人，也就是表现比较突出的奴隶也就这么多了，是坎德尔、贝等人共同举荐的，朱闻对这些人也都有些印象。

此后的适用与劳务律条转化的奴隶，则要主要根据平时的记录了，而不仅仅是通过评议的方式进行，即使评议通过，朱闻的记录有问题的话，也将不被允许转化。

实话，统计本身就是一项非常复杂的工作，