第105章 豪横的老板 (第1/3页)

第105章豪横的老板

现在口罩厂只剩下十几个生产工人，一个月上班也就只能拿个基本工资了，根本就没多少活可干。

轻松倒是挺轻松的，一天就干八个小时，一星期就干五天。

但是两千块钱一个月，日子过得紧巴巴的，下班之后以及周末还要找点别的兼职，才能够养家糊口的样子。

现在柳青直接将他们的基础工资提高到三千，这是直接增加了一半的收入，他们当然开心。

更开心的是，柳青还表示，以后只要他们想加班，填一个志愿加班表，就可以给他们安排加班。

——可能有些年轻人会觉得这不大可能，哪里会有人为了以后有很多加班的时间而开心的？为被资本家剥削而欢欣鼓舞，那不是傻子吗？

可事实就是，这个世界上确实有很多人愿意加班，加更多的班，甚至有人还兼着几份工作的。

原因就一个字——穷。

人穷的时候，只要有挣钱的机会就可以了，辛不辛苦无所谓，有没有尊严无所谓，有没有被资本家剥削更加无所谓。

特别是一个成了家的人，要背负着养家的重任，没有挣大钱的本事，那就只能通过加倍努力的干活来挣钱。

柳青自己就是一个底层出来的人，哪怕是在物业公司，给那些保安比别的同事多安排一天休息的时间，他们都会不乐意。

要是安排他们法定节假日休息，那就更不乐意了——因为那几天有三倍的加班工资。

三千的基础工资，算加班工资也要按照三千的底来算，这样他们的加班工资也会增加一半。

如果有着足够的加班时间，一个月挣个六七千都不难，那不比兼职要强？

柳青表了这个态，那些一线员工顿时热烈的鼓起掌来。

比年奉炎宣布他为工厂新老板的时候鼓的掌要热烈得多。

加这个钱，柳青一点都不心疼。

他知道这些员工到关键的时刻要发挥多大的作用。

他还想着过年的时候留下这些员工继续加班工作，那个时候每一个员工都是一笔巨大的宝贵的财富。

不论是对他个人来说，还是对这个社会来说，都是如此。

他当然不希望这些员工因为工资低而流失，必须要想办法将他们给留下来。

这都是小钱。

当着那些工人的面，柳青对厂长说：

“你不用担心口罩生产出来卖不掉，